A Csúcsteljesítmény könyvismertető Neked szól, ha tudományosan bizonyított eszközök segítségével szeretnél a leghatékonyabban elsajátítani egy új készséget, vagy ha van egy régóta dédelgetett álmod, melynek megvalósításába csak azért nem vágtál bele, mert eddig úgy gondoltad, hogy nincs kellő tehetséged hozzá.
Az adásban szó lesz arról, hogy a megfelelő gyakorlás, a kitartás vagy a motiváció fenntartása miért sokkal fontosabb, mint a tehetség (már ha egyáltalán létezik ilyen, ugyanis a szerzők ezt tételesen cáfolják). Emellett tanácsokkal látlak el, hogy miként tudod ezt a pszichológiai elméletet átültetni a saját üzleti gyakorlatodba.

Jó sztorikból sem lesz hiány, megtudhatod többek között, hogy:
- miért jársz jó eséllyel jobban egy frissdiplomás orvossal, egy pályája végén járó kollégájával szemben,
- mi volt a híres sakkozó Polgár testvérek sikerének a valódi titka (nem, nem a velük született tehetség),
- mennyi a fekvőtámaszozás vagy a számok memorizálásának világrekordja,
- miért téves a hatékonysági guruk által emlegetett 10.000 órás szabály.

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a hello@uzletiertek.hu címünkre!

Az idei utolsó adásunk több szempontból is rendhagyó, ugyanis ezt most kivételesen Markó Tamás vette fel egyedül, rövidebbnek is szántuk, mint az eddigieket, ellenben reményeink szerint cselekvésre ösztönző. Egy hatékonyságnövelő feladattal készültünk számotokra, mely segítségetekre lehet abban, hogy átgondoljátok, miképpen érdemes a saját vagy a csapatotok teendőit a nap során ütemezni, mikor és mennyi szünetet érdemes beiktatni napközben. Szimplán arra is jó lehet, hogy ennek apropóján elbeszélgess a kollégákkal arról, hogy ki, mikor szokott leginkább elmélyülni a feladataiban (na, ilyenkor ne szervezz be neki egy "meetinget", ha nem muszáj). Végül, de nem utolsó sorban arra is választ kaphatsz, hogy miképpen kapcsolódik a Kis Herceghez a teljesítménygörbe.

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a hello@uzletiertek.hu címünkre!

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a hello@uzletiertek.hu címünkre!

A Lean Startup könyv kapcsán beszélgettünk Tolnai Ákossal, ügyfélélmény-stratégiai tanácsadóval, az Abilitymatrix alapítójával. Megtudtuk tőle többek között, hogy B2B vállalkozásfejlesztés esetén:

• a szerződéskötések száma jelenti az igazi validációt az ötletről.
• Miért jelenthet végzetes hibát összekeverni a felhasználókat az ügyféllel.
• Milyen (radikálisnak tűnő) árképzési stratégiát érdemes használni, ha elég nagy a piacunk.
• Mi a leggyakoribb hiba, melyet egy tapasztalt szakértő elkövethet, ha céget alapít,

Ezt követően egy érdekes irányba, a vezetői öngondoskodási témakörébe kanyarodtunk el. Beszélgettünk róla, hogy startup alapítóként, mi jelentheti a legnagyobb kihívást, miközben a cégünk skálázódik. Hogyan maradhatunk a folyamat közben épek, egyáltalán jó cél-e a korlátlan növekedés.
Végül Ákos abba is betekintést engedett, hogy miképpen lehet KKV vállalkozások számára a Lean Startup módszert alkalmazni a cége segítségével, illetve miért "bizsergeti" éppen Őt és csapatát az észak-amerikai piacira való betörés.

Ha nem ismered a Lean Startup könyvet, javasoljuk, hogy az interjú előtt, hallgasd meg a Lean Startup könyvismertető adásunkat: bit.ly/37Q4bXp
Ákos és csapata összeállított egy rövid leírást az adásban elhangzott idegen kifejezésekről: bit.ly/2qYh7d5

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a hello@uzletiertek.hu címünkre!

Lean Startup bevezető és gondolatébresztő Neked szól, ha
-munkába menet / edzés közben szeretnél egy olyan működő és sikeres metodológiát röviden megismerni, amit már a jelenlegi projekted során is tudsz alkalmazni,
-érdekel, milyen startup poénokat találtunk,
-ismered Eric Ries könyvét, vagy mindig is el akartad olvasni, csak sose jutott rá időd.

Az adást meghallgathatod:
Anchor
Apple Podcasts
Google Podcasts
Spotify

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a hello@uzletiertek.hu címünkre!

Vajon valóban drága-e az időnk, arra, hogy mérjük? Szerintünk nemcsak olyan munkakörben érheti meg a feladatokra fordított időt mérni, amelynél időalapú elszámolás van. Két évvel ezelőtt vágtunk bele a rendszeres időmérésbe, azóta az alábbi kedvező hatásokat tapasztaljuk:
- pontosabban tudunk tervezni, jobban tudjuk a határidőket tartani,
- egyenletesebbé vált munkaterhelés,
- segített abban, hogy a stratégiai célok mentén végezzük a munkánk,
- felszínre hozta a problémákat a csapatban az időmenedzsment terén

Az adásban ajánlott időmérő eszköz: https://clockify.me/

Az adást meghallgathatod:
Anchor
Apple Podcasts
Google Podcasts
Spotify

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a hello@uzletiertek.hu címünkre!

Előfordult már veled, hogy még meg sem tanultad az új kolléga nevét, de már továbbállt? Az onboarding rendszer kialakításának előnyeiről beszélgettünk. Segítünk abban, hogy hogyan tudsz gyorsan belevágni a folyamatba.

Szóba került, hogy:

• már most is működik nálad az onboarding, még ha nem is tudsz erről,
• hogyan lehet az egész csapatot bevonni a folyamatba (még az értékelésbe is), hogyan profitálhatnak ebből a meglévő kollégák
• hogyan lehet elveszteni egy kollégát, úgy, hogy még el sem kezdett dolgozni nálatok
• miért fontos, hogy beszélgessünk a célokról, elvárásokról (kiderülhet, akár az is, hogy valaki inkább űrhajós lenne)
• mi a vasárnapi ebéd és az onboarding közötti kapcsolat

Az adást meghallgathatod:

• Anchor.fm
• Apple Podcasts
• Google Podcasts
• Spotify

Onboarding Trello sablon:
https://trello.com/b/n2sZ0Lpq

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a hello@uzletiertek.hu címünkre!