Izsák Norbert coach, mentorcoach volt a vendégünk aki a Pünkösdi Teológiai Főiskola Keresztény szemléletű coach- és vezetőképzés alapítója.

Az alábbi témaköröket érintettük:
- mitől kedvezőtlen a coaching szakma megítélése manapság, hogyan lehet ezen változtatni,
- mire figyelj, ha coach-ot választasz magadnak,
- hogyan indulj neki, ha coaching-ot szeretnél tanulni, akár önfejlesztés, akár tantermi képzés keretében tervezel belevágni,
- milyen haszna lehet, ha a csapatodba keresel coach-ot (multis környezetben ez már intézményesült)

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

Támadt egy ötletem! Mi lenne, ha mostantól nem csak szimpla "todo" listákat készítenénk magunknak, hanem adnák egyfajta keretet a hetünknek azzal, hogy minden számunkra fontos területet tudatosan megjelöljük rajta, majd az ezekhez kapcsolódó feladatokat a hét során balanszban is tartjuk. A területen belül pedig létrehozhatnánk egyfajta "anti-todo" szekciót, melyekhez kapcsolód tevékenységek kizárólag a feltöltődést, relaxációt szolgálnák. Mit szóltok hozzá, hogy hangzik? Mennyire hat ez most illuzórikusnak számotokra?

Ilyen és ehhez hasonló ötleteim támadtak a The Power of Full Engagement elolvasását követően, fogadjátok szeretettel a könyvről szóló podcast adást, nektek is jó inspirálódást kívánok közben!

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

Kristóf egy nagyon stabil értékrend szerint vezeti a cégét, a partnerségben hisz, partnereket keres a kollégái és a céges kapcsolatai körében is egyaránt. Nem a meglévő piaci igényeket szeretné minden határon túl kiszolgálni, sokkal inkább formálja az ügyfelei elképzeléseit. Kizárólag olyan együttműködéseket alakít ki, melyek a szűkebb vagy tágabb értelembe vett közösség számára is értéket adnak, a profitszerzést önmagában nem tekinti célnak. Akkor is kitart emellett, ha sokszor ez azzal jár, hogy komoly megrendelésektől esik el a cége. Ezekben a nehéz helyzetekben is is fontosnak tartja a korrektséget és az őszinte kommunikációt. Hosszútávú céges és szakterületi vízióval rendelkezik, ebben kéri a külső partnerei támogatását. A lassú, minőségcentrikus növekedésben hisz. Családi vállalkozást vezet, mindannyiuk közös szívügye a természetvédelem.

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

Ha úgy érzed, az adásunk találkozik az ízléseddel és megér egy ajánlást, akkor oszd meg az posztunkat, vagy podcast alkalmazásodban értékelj minket!

David Allen feltalálta nekünk a Getting Things Done (GTD) módszertant, mely azt ígéri, hogyha kialakítunk magunknak egy logikus tárolási és feldolgozási szisztémát, többé nem az agyunkat kell terhelnünk azzal, hogy minden fontos információt benne tárolunk, ezáltal pedig jelentősen csökkenni fog a mindennapi stressz-szintünk!

Neked találták ki a GTD módszert, ha egy szisztematikus, komplex szabályrendszert keresel a hétköznapjaid megregulázására, de akkor is hasznos lehet számodra az adás, ha csak néhány hatékonysági tippet szeretnél elvinni magaddal a hétköznapokra.
Szót ejtünk többek között arról, hogy:
- a rövid feladatokat miért érdemes inkább rögtön elvégezni, mint feljegyezni,
- az legtöbb esetben miért nem kell túlgondolni a tervezést,
- milyen csodákra képes a billentyűzetünk DELETE gombja,
- hogyan tudsz felszabadultabban elmenni pihenni egyet a hétvégére.

Az adás illusztrációjaként szolgáló szelfi hivatott azt bizonyítani, hogy szerencsére NEM hagytuk otthon a GTD könyvet a felvételhez.

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

Ha úgy érzed, az adásunk találkozik az ízléseddel és megér egy ajánlást, akkor oszd meg az posztunkat, vagy podcast alkalmazásodban értékelj minket!

Visszatértünk a kisebb szünetből, reméljük már hiányoztak az adásaink! Bárhogyan is legyen, mostantól már érkezni fognak a rendszeresen a friss, ropogós epizódok. Ebből a "backstage" adásból kiderül, hogy mivel is foglalkoztunk az elmúlt időszakban, illetve milyen változásokat terveztünk be a következő fél évre. Vigyázzatok, mert ha igény mutatkozik rá, több ilyen típusú rész is lesz!

A képről: Tamás épp egy "analóg" filternek esett áldozatul. :)

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

A Csúcsteljesítmény könyvismertető Neked szól, ha tudományosan bizonyított eszközök segítségével szeretnél a leghatékonyabban elsajátítani egy új készséget, vagy ha van egy régóta dédelgetett álmod, melynek megvalósításába csak azért nem vágtál bele, mert eddig úgy gondoltad, hogy nincs kellő tehetséged hozzá.
Az adásban szó lesz arról, hogy a megfelelő gyakorlás, a kitartás vagy a motiváció fenntartása miért sokkal fontosabb, mint a tehetség (már ha egyáltalán létezik ilyen, ugyanis a szerzők ezt tételesen cáfolják). Emellett tanácsokkal látlak el, hogy miként tudod ezt a pszichológiai elméletet átültetni a saját üzleti gyakorlatodba.

Jó sztorikból sem lesz hiány, megtudhatod többek között, hogy:
- miért jársz jó eséllyel jobban egy frissdiplomás orvossal, egy pályája végén járó kollégájával szemben,
- mi volt a híres sakkozó Polgár testvérek sikerének a valódi titka (nem, nem a velük született tehetség),
- mennyi a fekvőtámaszozás vagy a számok memorizálásának világrekordja,
- miért téves a hatékonysági guruk által emlegetett 10.000 órás szabály.

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a hello@uzletiertek.hu címünkre!

Az idei utolsó adásunk több szempontból is rendhagyó, ugyanis ezt most kivételesen Markó Tamás vette fel egyedül, rövidebbnek is szántuk, mint az eddigieket, ellenben reményeink szerint cselekvésre ösztönző. Egy hatékonyságnövelő feladattal készültünk számotokra, mely segítségetekre lehet abban, hogy átgondoljátok, miképpen érdemes a saját vagy a csapatotok teendőit a nap során ütemezni, mikor és mennyi szünetet érdemes beiktatni napközben. Szimplán arra is jó lehet, hogy ennek apropóján elbeszélgess a kollégákkal arról, hogy ki, mikor szokott leginkább elmélyülni a feladataiban (na, ilyenkor ne szervezz be neki egy "meetinget", ha nem muszáj). Végül, de nem utolsó sorban arra is választ kaphatsz, hogy miképpen kapcsolódik a Kis Herceghez a teljesítménygörbe.

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a hello@uzletiertek.hu címünkre!

A Lean Startup könyv kapcsán beszélgettünk Tolnai Ákossal, ügyfélélmény-stratégiai tanácsadóval, az Abilitymatrix alapítójával. Megtudtuk tőle többek között, hogy B2B vállalkozásfejlesztés esetén:

• a szerződéskötések száma jelenti az igazi validációt az ötletről.
• Miért jelenthet végzetes hibát összekeverni a felhasználókat az ügyféllel.
• Milyen (radikálisnak tűnő) árképzési stratégiát érdemes használni, ha elég nagy a piacunk.
• Mi a leggyakoribb hiba, melyet egy tapasztalt szakértő elkövethet, ha céget alapít,

Ezt követően egy érdekes irányba, a vezetői öngondoskodási témakörébe kanyarodtunk el. Beszélgettünk róla, hogy startup alapítóként, mi jelentheti a legnagyobb kihívást, miközben a cégünk skálázódik. Hogyan maradhatunk a folyamat közben épek, egyáltalán jó cél-e a korlátlan növekedés.
Végül Ákos abba is betekintést engedett, hogy miképpen lehet KKV vállalkozások számára a Lean Startup módszert alkalmazni a cége segítségével, illetve miért "bizsergeti" éppen Őt és csapatát az észak-amerikai piacira való betörés.

Ha nem ismered a Lean Startup könyvet, javasoljuk, hogy az interjú előtt, hallgasd meg a Lean Startup könyvismertető adásunkat: bit.ly/37Q4bXp
Ákos és csapata összeállított egy rövid leírást az adásban elhangzott idegen kifejezésekről: bit.ly/2qYh7d5

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a hello@uzletiertek.hu címünkre!