Inspiráló kikapcsolódás önmagad vagy céged fejlesztéséhez.

Üzleti Érték

Csúcsteljesítmény

battle-black-board-game-chess-411207.jpg

 

 

 

 

 

 

A Csúcsteljesítmény könyvismertető Neked szól, ha tudományosan bizonyított eszközök segítségével szeretnél a leghatékonyabban elsajátítani egy új készséget, vagy ha van egy régóta dédelgetett álmod, melynek megvalósításába csak azért nem vágtál bele, mert eddig úgy gondoltad, hogy nincs kellő tehetséged hozzá.
Az adásban szó lesz arról, hogy a megfelelő gyakorlás, a kitartás vagy a motiváció fenntartása miért sokkal fontosabb, mint a tehetség (már ha egyáltalán létezik ilyen, ugyanis a szerzők ezt tételesen cáfolják). Emellett tanácsokkal látlak el, hogy miként tudod ezt a pszichológiai elméletet átültetni a saját üzleti gyakorlatodba.

Jó sztorikból sem lesz hiány, megtudhatod többek között, hogy:
- miért jársz jó eséllyel jobban egy frissdiplomás orvossal, egy pályája végén járó kollégájával szemben,
- mi volt a híres sakkozó Polgár testvérek sikerének a valódi titka (nem, nem a velük született tehetség),
- mennyi a fekvőtámaszozás vagy a számok memorizálásának világrekordja,
- miért téves a hatékonysági guruk által emlegetett 10.000 órás szabály.

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a címünkre!

A lenyelt elefánt esete a teljesítménygörbével

produktivitási gyakorlat

Az idei utolsó adásunk több szempontból is rendhagyó, ugyanis ezt most kivételesen Markó Tamás vette fel egyedül, rövidebbnek is szántuk, mint az eddigieket, ellenben reményeink szerint cselekvésre ösztönző. Egy hatékonyságnövelő feladattal készültünk számotokra, mely segítségetekre lehet abban, hogy átgondoljátok, miképpen érdemes a saját vagy a csapatotok teendőit a nap során ütemezni, mikor és mennyi szünetet érdemes beiktatni napközben. Szimplán arra is jó lehet, hogy ennek apropóján elbeszélgess a kollégákkal arról, hogy ki, mikor szokott leginkább elmélyülni a feladataiban (na, ilyenkor ne szervezz be neki egy "meetinget", ha nem muszáj). Végül, de nem utolsó sorban arra is választ kaphatsz, hogy miképpen kapcsolódik a Kis Herceghez a teljesítménygörbe.

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a címünkre!

Miért nem tudsz motiválni?

 

Sok motivációs adást lehet olvasni az interneten és hallgatni az éterben, talán ennél is több javaslatot pedig arra, hogyan csináld jobban!
Mi arra tettünk kísérletet, hogy bemutassunk, miért ne csináld és miért nem is tudod se jól se sehogy csinálni hosszú távon.
Szóval  akkor mit is üzen egy olyan motivációs adás, ami azt mondja, hogy ne motiválj? 

Hallgass  bele, ha van kedved elidőzni a kérdés felett!

Miért nem tudok motiválni? Akkor mégis mit tehetnék, hogy a kollégáim motiváltak vagy motiváltabbak legyenek?

Ilyen és hasonló kérdéseket járunk körbe az adás során.

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a hello@uzletiertek.hu címünkre!

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a hello@uzletiertek.hu címünkre!

Abilitymatrix | Tolnai Ákos Interjú

akos_tolnai.jpg

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A Lean Startup könyv kapcsán beszélgettünk Tolnai Ákossal, ügyfélélmény-stratégiai tanácsadóval, az Abilitymatrix alapítójával. Megtudtuk tőle többek között, hogy B2B vállalkozásfejlesztés esetén:

  • a szerződéskötések száma jelenti az igazi validációt az ötletről.
  • Miért jelenthet végzetes hibát összekeverni a felhasználókat az ügyféllel.
  • Milyen (radikálisnak tűnő) árképzési stratégiát érdemes használni, ha elég nagy a piacunk.
  • Mi a leggyakoribb hiba, melyet egy tapasztalt szakértő elkövethet, ha céget alapít,

Ezt követően egy érdekes irányba, a vezetői öngondoskodási témakörébe kanyarodtunk el. Beszélgettünk róla, hogy startup alapítóként, mi jelentheti a legnagyobb kihívást, miközben a cégünk skálázódik. Hogyan maradhatunk a folyamat közben épek, egyáltalán jó cél-e a korlátlan növekedés.
Végül Ákos abba is betekintést engedett, hogy miképpen lehet KKV vállalkozások számára a Lean Startup módszert alkalmazni a cége segítségével, illetve miért "bizsergeti" éppen Őt és csapatát az észak-amerikai piacira való betörés.

Ha nem ismered a Lean Startup könyvet, javasoljuk, hogy az interjú előtt, hallgasd meg a Lean Startup könyvismertető adásunkat: bit.ly/37Q4bXp
Ákos és csapata összeállított egy rövid leírást az adásban elhangzott idegen kifejezésekről: bit.ly/2qYh7d5

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a címünkre!

Tükröm, tükröm mondd meg nékem, hogy dolgoztunk a múlt héten

Vezetőként talán sokan felismertétek már, hogy a munkahelyi feladatmenedzsment rendszer jelentősen hozzá tud járulni a hatékony elektronikus feladatkiosztáshoz, kommunikációhoz a kollégákkal. Idővel akár az operatív munkavégzés egyik központi komponensévé tud válni. A bevezetéskor számunkra ugyanakkor újdonságként hatott, hogy ezekben sokkal több lehetőség van, mintha pusztán az eddig felsorolt célokra használnánk. Ha hatékonysági rendszerként definiáljuk, akkor egyidejűleg produktivitási módszereket, eszközöket is bevezethetünk, növelve ezáltal csapatunk és önmagunk hatékonyságát. Az adásban főként ezekre az előnyökre fókuszálunk. Kitérünk rá:

  • minként lehet a rendszerünk email és meeting gyilkos,
  • hogyan segítheti elő az átláthatóságot, transzparenciát, javíthatja az objektív mérhetőséget,
  • miképpen tudjuk a használattal együtt egyben önmagunk munkáját is dokumentálni,
  • hogyan járulhat hozzá a fluktuáció kezeléséhez vagy távmunka bevezetés támogatásához.

Az adást meghallgathatod: https://linktr.ee/uzletiertek

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a hello@uzletiertek.hu címünkre!

Dr. Both Emőke Interjú | BAGázs Közhasznú Egyesület

emoke_both_v1.JPG

A BAGázs Közhasznú Egyesület többszintű közösségi megközelítésben segíti a dányi és bagi romatelepeken élők társadalmi integrációját. Számos cikk jelent már meg a Bagázs munkájának fontosságáról. Dr. Both Emőke személyére, ugyanakkor talán kisebb fókusz irányul, pedig az egyesület elnökeként, kétségtelenül Ő a sikerek egyik központi eredője, a személyiségjegyei is nagyban türközik a szervezeti kultúrát.

Emőke egy igazi innovátor. Amikor úgy látta, hogy az állami keretrendszer nem elégséges a helyzet kezelésére, szervezett egy magánkezdeményezést, majd annak élére állt. Baráti, ismerősi körből kezdett el önkénteseket rekrutálni. Később tudatos építkezésbe fogott, lelkes önkéntesekből profi szervezetet épített, mely mára már komplex stratégiával rendelkezik.

Személyes karizmája révén fiatalkorú elkövetők számára sikeres történelemszakkört és múzeumlátogatást szervezett. Vezetőként megteremtette azt a közeget, ahol a munkatársak hatékonyan tudnak együttműködni.
Céges támogatói hálózatot épített, többek között a Prezit és a Morgan Stanley-t is sikerült megnyerni az ügynek.

Az adást meghallgathatod: linktr.ee/uzletiertek

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

Hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a címünkre!

Offboarding avagy kötetlen beszélgetés a közös munka végének menetéről

 

A közös munka lezárása amilyen kellemetlen, éppen olyan sután történik a legtöbb esetben.  

Mi lenne, ha egy olyan offboarding rendszer állna rendelkezésedre, ami a közös munka végének strukturált, átgondolt, korrekt lezárása lenne?

A kilépés folyamata még a vezető számára is lehet tanulási lehetőség, brandépítés. Kötetlen beszélgetés egy feszengős témában.

Az adást meghallgathatod:
Anchor
Apple Podcasts
Google Podcasts
Spotify

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a hello@uzletiertek.hu címünkre!

Lean Startup bevezető és gondolatébresztő

Lean kedvcsináló startupereknek és bárkinek, aki nyitott arra, hogy új dolgot próbáljon ki.

Lean Startup bevezető és gondolatébresztő Neked szól, ha
-munkába menet / edzés közben szeretnél egy olyan működő és sikeres metodológiát röviden megismerni, amit már a jelenlegi projekted során is tudsz alkalmazni,
-érdekel, milyen startup poénokat találtunk,
-ismered Eric Ries könyvét, vagy mindig is el akartad olvasni, csak sose jutott rá időd.

Az adást meghallgathatod:
Anchor
Apple Podcasts
Google Podcasts
Spotify

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a hello@uzletiertek.hu címünkre!

munkahelyi időmérés

időmenedzsment tapasztalatok baglyok, pacsirták és időtolvajok nélkül

hourglass-620397_1920.jpg

 

 

 

 

 

Vajon valóban drága-e az időnk, arra, hogy mérjük? Szerintünk nemcsak olyan munkakörben érheti meg a feladatokra fordított időt mérni, amelynél időalapú elszámolás van. Két évvel ezelőtt vágtunk bele a rendszeres időmérésbe, azóta az alábbi kedvező hatásokat tapasztaljuk:
- pontosabban tudunk tervezni, jobban tudjuk a határidőket tartani,
- egyenletesebbé vált munkaterhelés,
- segített abban, hogy a stratégiai célok mentén végezzük a munkánk,
- felszínre hozta a problémákat a csapatban az időmenedzsment terén

Az adásban ajánlott időmérő eszköz: https://clockify.me/

Az adást meghallgathatod:
Anchor
Apple Podcasts
Google Podcasts
Spotify

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a címünkre!

180 napig keresed, 3 nap alatt felmond

fluktuáció kezelése onboarding rendszerrel

Előfordult már veled, hogy még meg sem tanultad az új kolléga nevét, de már továbbállt? Az onboarding rendszer kialakításának előnyeiről beszélgettünk. Segítünk abban, hogy hogyan tudsz gyorsan belevágni a folyamatba.

Szóba került, hogy:

  • már most is működik nálad az onboarding, még ha nem is tudsz erről,
  • hogyan lehet az egész csapatot bevonni a folyamatba (még az értékelésbe is), hogyan profitálhatnak ebből a meglévő kollégák
  • hogyan lehet elveszteni egy kollégát, úgy, hogy még el sem kezdett dolgozni nálatok
  • miért fontos, hogy beszélgessünk a célokról, elvárásokról (kiderülhet, akár az is, hogy valaki inkább űrhajós lenne)
  • mi a vasárnapi ebéd és az onboarding közötti kapcsolat

Az adást meghallgathatod:

Onboarding Trello sablon:
https://trello.com/b/n2sZ0Lpq

Ne maradj le a következő adásokról, kövess bennünket:
https://facebook.com/uzletiertek
https://linkedin.com/company/uzleti-ertek

A hallgatói visszajelzések alapján szeretnénk az adást fejleszteni, támogass bennünket konkrét javaslatokkal. Írj a címünkre!

süti beállítások módosítása